Gom kent vele toppers en is het soms moeilijk om tot een keuze te komen. Ook in kwartaal 3 van 2022 was het een moeilijke keuze en hebben we net als in het vorige kwartaal weer 2 winnaars!
‘Wij werken met buddysystemen, waarbij iedere nieuwe medewerker aan een andere medewerker wordt gekoppeld. Zo zorgen wij ervoor dat iemand zich welkom voelt en in een vertrouwde werkomgeving komt.’
Zorginstellingen worstelen steeds vaker met personeelstekorten. Riny Heuts-Dahlmans – zorginstelling Daelzicht – vertelt hoe zorgmedewerkers door Samen meer tijd voor cliënten krijgen.
Dirk van Hedel vertelt in zijn blog over het nieuwe meetinstrument om schoonbeleving te meten: een vragenlijst gericht op drie dimensies: schoon, frisse geur en opgeruimd.
Ook tijdens de 7de editie van De Dag van de Schoonmakers zijn de (specialistische) schoonmakers van Go, Kleentec en Degenaar weer in het zonnetje gezet.
Robotisering is al enkele jaren een trend, ook in de schoonmaakwereld; wat kunnen we ervan verwachten en wat is de toegevoegde waarde van robots? Charlotte Morijn geeft haar visie.
Gom is met Trigion als onderdeel van Facilicom partner van Next Level FM. Samen met vele andere partijen gaan we in 2022 samenwerken aan oplossingen, instrumenten of tools op de gebieden Duurzame inzetbaarheid, Duurzame Keten en Relationeel Contracteren.
Gom Zorg heeft met innovatieve hygiënemetingen een uitgebreide pilot uitgevoerd in het Dijklander Ziekenhuis om met data de effectiviteit te onderbouwen.
Team Gom Zorg Den Bosch werkt voornamelijk op GGD-locaties voor regulier schoonmaakwerk, maar ook test- en vaccinatielocaties neemt het team onderhanden. En daar is het de afgelopen 2 jaar superdruk geweest - en nog steeds. Een verdiende titel!
Emine Turksever: 'We willen graag dat diversiteit en inclusiviteit vanzelfsprekend zijn, maar we weten dat het helaas niet zo is; we moeten er iets voor doen. Daarom hebben we als werkgever de voorbeeldrol opgepakt en een onderwijsmodule ontwikkeld.'
In het nieuwe contract tussen Gom Zorg en het Deventer Ziekenhuis is afgesproken meer te werken met beeldbestekken en wordt nog vaker de gastvrijheidsbril opgezet.
Sinds 2015 doneert Gom al schoon drinkwater aan mensen die dat hard nodig hebben. Door het opschroeven van het aantal gedoneerde liters per jaar zijn we nu officieel ambassadeur van Made Blue.
Het middenkader beter opleiden in een snel veranderende tijd. Dat is de insteek van het Leerhuis, een nieuw ontwikkelprogramma voor rayonleiders en objectleiders bij Gom. Na een succesvolle pilot zijn 70 medewerkers ‘officieel’ van start gegaan met het Leerhuis.
Emine Turksever is HR Adviseur Opleidingen bij Gom. Naast haar werk als opleidingsadviseur is Emine ook taalcoach. Een goede taalbeheersing is voor medewerkers zeer waardevol in hun dagelijks leven én op het werk.
