Gom kent vele toppers en is het soms moeilijk om tot een keuze te komen. Ook in kwartaal 3 van 2022 was het een moeilijke keuze en hebben we net als in het vorige kwartaal weer 2 winnaars!
‘Wij werken met buddysystemen, waarbij iedere nieuwe medewerker aan een andere medewerker wordt gekoppeld. Zo zorgen wij ervoor dat iemand zich welkom voelt en in een vertrouwde werkomgeving komt.’
Na een zorgvuldig aanbestedingstraject, waarin nadrukkelijk aandacht is besteed aan duurzaamheid, hebben Gom en Tennant een nieuwe samenwerkingsovereenkomst ondertekend.
Peter Hoeijmans: ‘Maar het mooiste wat we samen kunnen bereiken, is dat de talenten weer een doel hebben, dat ze blij zijn om te werken en dat het werk hen voldoening geeft.’
Met ingang van 1 september krijgen de medewerkers van de LVNL naast vertrouwde gezichten ook nieuwe ‘gezichten’ te zien: de schoonmaakrobots, of liever de co-bots.
Zorginstellingen worstelen steeds vaker met personeelstekorten. Riny Heuts-Dahlmans – zorginstelling Daelzicht – vertelt hoe zorgmedewerkers door Samen meer tijd voor cliënten krijgen.
Met de Cleanliness Perception Scale (CPS) tool kan er gericht interventies en maatregelen genomen worden, zodat de schoonmaakdiensten naar een nóg hoger level worden getild.
Met een nieuwe aanbesteding wilde het Maritiem Museum in Rotterdam een professionaliseringsslag maken. Gom kwam daaruit als beste partij naar voren en start hier per 1 september 2022.
‘Wat ik vooral fijn vind in de samenwerking met Gom is hun flexibiliteit en het samen bedenken hoe we een uitdaging oplossen.’ aldus Patrick Terwijn van de gemeente Den Helder.
Dirk van Hedel vertelt in zijn blog over het nieuwe meetinstrument om schoonbeleving te meten: een vragenlijst gericht op drie dimensies: schoon, frisse geur en opgeruimd.
